企業(yè)雖為盈利而生，實(shí)際上只是一個(gè)載體，承載著推動(dòng)個(gè)人成長，促進(jìn)社會(huì)變革的重大責(zé)任，也是領(lǐng)悟人生真諦的一個(gè)重要場所。

企業(yè)使命

助推供熱行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

目標(biāo)志向

供熱信息化領(lǐng)航者

價(jià)值觀

開放

拋棄固有假設(shè)，直面現(xiàn)實(shí)；尊重多樣性，接納不同的性格和價(jià)值觀；擁有分享精神，自己的反思和收獲樂于與人分享。

簡單

摒棄官僚主義，簡單直接高效；保持淳樸純真，內(nèi)心寧靜而有志趣；相處簡單而無障礙，能毫無保留地進(jìn)行深度匯談。

坦誠

拋棄世故，拒絕粉飾壞消息，真誠表達(dá)自己想法；缺乏坦誠意味著自私和自我保護(hù)，擁有坦誠則意味著團(tuán)隊(duì)精神和遠(yuǎn)見。

責(zé)任

遍布于自身品牌建設(shè)的責(zé)任，維護(hù)團(tuán)隊(duì)成長的責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，推動(dòng)社會(huì)變革的責(zé)任。責(zé)任無處不在。

工作態(tài)度

勤奮，負(fù)責(zé)、坦誠、分享的員工是公司最大的財(cái)富。和伙伴一起奮斗和成功是我們的內(nèi)在要求和幸福基礎(chǔ)。

管理

• 恪守“勤謹(jǐn)恒”原則，注重可持續(xù)性發(fā)展，不貪圖眼前利益；
• 懂得反思和歸納，善于在自身及他人的實(shí)踐和建議中汲取養(yǎng)分；
• 海納百川，尊重知識(shí)、尊重個(gè)性，尊重多元化。

市場

• 勇于開拓，誠實(shí)守信，用專業(yè)和耐心真心為客戶考慮；
• 尊重行業(yè)，尊重客戶，尊重競爭對手；
• 貼近客戶，時(shí)刻保持對供熱行業(yè)和市場的敏感度。

技術(shù)

• 始終相信任何一個(gè)隱患必將在未來某個(gè)時(shí)候爆發(fā)，嚴(yán)肅對待每一個(gè)問題，發(fā)現(xiàn)一個(gè)，解決一個(gè)；
• 堅(jiān)持增量發(fā)展，堅(jiān)持永無止境的改進(jìn)，不斷優(yōu)化管理、流程、技術(shù)、工具，不斷提高質(zhì)量、降低成本；
• 用整體的思維來參與研發(fā)環(huán)節(jié)，特別是保持對市場、客戶需求的深刻理解才能保證正確的研發(fā)方向。

服務(wù)

• 對整個(gè)供熱行業(yè)具有全面的了解，并清楚如何與信息化相結(jié)合；
• 客戶就是我們苗圃里的花朵，要以運(yùn)營的態(tài)度去澆灌和呵護(hù)；
• 四個(gè)不漏，一個(gè)不漏地記錄用戶的問題，一個(gè)不漏地處理用戶反映的問題，一個(gè)不漏地復(fù)查處理結(jié)果，一個(gè)不漏地將結(jié)果反映到產(chǎn)品、市場部門。

工作原則

利益

• 公司努力保持公正、透明、簡單的內(nèi)部機(jī)制，在公司這個(gè)小社會(huì)里，大家通過高效協(xié)作，相互協(xié)助來實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體成就，從而間接實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；
• 杜絕官僚作風(fēng)，杜絕狹隘利益的小團(tuán)體，讓利益和貢獻(xiàn)者直接正相關(guān)；
• 按照我們的事業(yè)可持續(xù)成長的要求，設(shè)立每個(gè)時(shí)期的合理的利潤率和利潤目標(biāo)，而不單純追求利潤的最大化。在客戶、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體，通過我們的先進(jìn)生產(chǎn)力讓各方的貢獻(xiàn)都有合理的回報(bào)。

質(zhì)量

• 以優(yōu)異的產(chǎn)品、可靠的質(zhì)量、優(yōu)越的終生效能費(fèi)用比和有效的服務(wù)，滿足客戶日益增長的需要；
• 質(zhì)量就是生命力。在全球扁平化浪潮下，質(zhì)量就是市場；
• 高品質(zhì)源于工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，唯有用心專注、持續(xù)改進(jìn)、精益求精，才能創(chuàng)造卓越；
• 直面質(zhì)量問題，不回避，不妥協(xié)，若干細(xì)小的改進(jìn)，就能促成大成就。

人才

• 始終把員工放在第一位，公司善待員工，員工善待產(chǎn)品和客戶，提倡員工持股和公司共同發(fā)展；
• 強(qiáng)調(diào)員工和團(tuán)隊(duì)的價(jià)值增長優(yōu)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)增長，尊重知識(shí)，尊重人才；
• 強(qiáng)調(diào)員工的質(zhì)量增長優(yōu)于團(tuán)隊(duì)的規(guī)模擴(kuò)張，注重人才長期價(jià)值，以及未來潛力。

成長

• 新的成長領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃方向，有利于提升公司的核心技術(shù)水平，有利于發(fā)揮公司資源的綜合優(yōu)勢，有利于帶動(dòng)公司的整體擴(kuò)張；
• 順應(yīng)技術(shù)發(fā)展的大趨勢，順應(yīng)市場變化的大趨勢，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的大趨勢，就能使我們避免大的風(fēng)險(xiǎn)；
• 只有當(dāng)我們看準(zhǔn)了時(shí)機(jī)和有了新的構(gòu)想，確信能夠在該領(lǐng)域中對顧客作出與眾不同的貢獻(xiàn)時(shí)，確信能做到市場前三位時(shí)，才進(jìn)入市場廣闊的相關(guān)新領(lǐng)域；
• 我們必須達(dá)到和保持高于行業(yè)平均的增長速度和行業(yè)中主要競爭對手的增長速度，以增強(qiáng)公司的活力，吸引最優(yōu)秀的人才，和實(shí)現(xiàn)公司各種經(jīng)營資源的最佳配置；
• 不單純追求規(guī)模上的擴(kuò)展，而是要使自己變得更優(yōu)秀。必須警惕長期高速增長有可能給公司組織造成的脆弱，必須對成長進(jìn)行有效的管理。